1. ¿Qué es FUNDAE y para qué sirve?
FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es una fundación del sector público estatal que gestiona el sistema de formación profesional para el empleo en España. Su misión es facilitar y financiar la formación continua de los trabajadores en activo.
El sistema de bonificaciones de FUNDAE permite a las empresas recuperar parte o la totalidad del coste de la formación de sus empleados a través de un sistema de créditos que se descuentan directamente de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Este sistema existe desde 2003 y está regulado por la Ley 30/2015 de Formación Profesional para el Empleo. En 2026, el sistema continúa vigente con algunas mejoras en la tramitación digital.
¿Cuánto dinero mueve FUNDAE?
En 2024, más de 343.677 empresas en España tenían crédito FUNDAE activo. Sin embargo, estudios del sector estiman que hasta el 74% del crédito disponible se pierde sin usar, principalmente por desconocimiento o burocracia percibida. Esto supone cientos de millones de euros en formación que las empresas españolas dejan ir cada año.
2. ¿Quién puede acceder a la bonificación FUNDAE?
Pueden bonificar formación con créditos FUNDAE:
- Todas las empresas con trabajadores en régimen general de la Seguridad Social
- Autónomos con trabajadores a su cargo (también tienen crédito propio)
- Sociedades civiles y comunidades de bienes con empleados
- Administraciones públicas para formación de sus empleados
El único requisito es que la empresa cotice la contingencia de "Formación Profesional", que aparece de forma automática en el boletín de cotización de cualquier empresa con trabajadores en régimen general.
3. ¿Cuánto crédito FUNDAE tiene mi empresa en 2026?
El crédito FUNDAE se calcula anualmente en función de dos factores: el número de empleados de la empresa y las cotizaciones de formación profesional abonadas el año anterior.
| Tamaño de empresa | Crédito disponible | Ejemplo (cuota 5.000 €/año) |
|---|---|---|
| 1 – 5 empleados | 420 € mínimo garantizado | 420 € |
| 6 – 9 empleados | 500 € mínimo garantizado | 500 € |
| 10 – 49 empleados | 75% de la cuota cotizada | 3.750 € |
| 50 – 249 empleados | 60% de la cuota cotizada | 3.000 € |
| 250 o más empleados | 50% de la cuota cotizada | 2.500 € |
La cuota de formación profesional equivale aproximadamente al 0,6% del salario bruto de cada trabajador (0,4% a cargo de la empresa + 0,1% del trabajador). Para una empresa con 20 empleados y salario medio de 30.000 €, la cuota anual sería aproximadamente 3.600 €.
¿Qué pasa si el crédito no es suficiente para toda la formación?
Si el coste de la formación supera tu crédito disponible, puedes cofinanciar la diferencia (la empresa paga la parte no bonificada). También existe la opción de agrupar créditos con otras empresas del mismo grupo o sector a través de entidades organizadoras acreditadas.
4. ¿Qué formaciones son bonificables con FUNDAE?
En términos generales, es bonificable cualquier formación que contribuya al desarrollo profesional de los trabajadores y esté relacionada con su actividad laboral. Esto incluye una amplísima variedad de contenidos.
Formaciones técnicas IT (alta demanda)
- Preparación para certificaciones Cloud: AWS (SAA-C03, SAP-C02), Azure (AZ-900, AZ-104, AZ-305), Google Cloud
- Certificaciones CRM y ERP: Salesforce Administrator/Developer, SAP S/4HANA, Microsoft Dynamics
- Certificaciones de ciberseguridad: CompTIA Security+, CEH, CISSP, CISM
- Gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Professional Scrum Master
- Programación y desarrollo: Python, Java, JavaScript, arquitectura de microservicios
- Datos e IA: Power BI, Machine Learning, ciencia de datos
Habilidades transversales
- Liderazgo y gestión de equipos
- Idiomas (inglés de negocios, inglés técnico)
- Comunicación y presentación ejecutiva
- Gestión del cambio organizacional
Requisitos para que sea bonificable
La formación debe cumplir estas condiciones:
- Impartida por una entidad homologada por FUNDAE (como CEPA Formación)
- Los participantes deben ser trabajadores en activo de la empresa
- Debe existir un control de asistencia y seguimiento
- Debe comunicarse a FUNDAE antes del inicio de la formación
- Los participantes no pueden estar en situación de ERTE durante la formación
5. Cómo tramitar la bonificación FUNDAE paso a paso
El proceso de tramitación tiene varios pasos que deben seguirse en orden cronológico:
Elección de la acción formativa
Selecciona el curso o programa a impartir con la entidad organizadora (CEPA Formación). Define contenidos, calendario, modalidad y participantes.
Comunicación previa a FUNDAE (obligatorio)
La entidad organizadora debe comunicar la acción formativa a FUNDAE a través de la plataforma FUNDAE antes del inicio de la formación. CEPA Formación gestiona este paso por ti.
Impartición con control de asistencia
Durante la formación se lleva un registro de asistencia. En modalidad online, el sistema LMS registra automáticamente la actividad del alumno (tiempo de conexión, ejercicios completados, etc.).
Aplicación de la bonificación en TC1
Una vez finalizada la formación, la empresa (o su asesoría) aplica el importe bonificado directamente en el boletín de cotización mensual (TC1/RED DIRECTO). Se descuenta del pago de seguros sociales.
Conservación de la documentación
La empresa debe conservar durante 4 años toda la documentación: contrato con la entidad, listas de asistencia, facturas, diplomas y comunicaciones con FUNDAE.
6. Plazos y fechas clave FUNDAE 2026
Todas las empresas con trabajadores tienen asignado su crédito para el año en curso.
Es el momento ideal para planificar la formación, diseñar el programa y tramitarlo antes de que el calendario apriete.
Muchas empresas intentan tramitar en el último trimestre. Los plazos se comprimen y hay riesgo de no completar la formación antes del cierre anual.
El crédito no utilizado en 2026 se pierde definitivamente. No se transfiere a 2027.
Recomendación: Planifica y tramita tu formación bonificada en el primer semestre del año. Las tramitaciones de octubre en adelante conllevan mayor riesgo de incumplimiento de plazos.
7. Errores frecuentes que invalidan la bonificación
- Iniciar la formación antes de comunicarla a FUNDAE. Es el error más común y el más grave. La comunicación previa es obligatoria e imprescindible.
- No controlar correctamente la asistencia. En formación online, los alumnos deben cumplir el mínimo de horas de conexión establecido. En presencial, las firmas deben ser legibles y corresponder a los inscritos.
- Incluir empleados en ERTE. Los trabajadores en suspensión de contrato o reducción de jornada por ERTE no pueden participar en formación bonificada durante ese período.
- Bonificar más de lo permitido. El importe bonificado no puede superar el crédito disponible de la empresa ni el coste real de la formación.
- Pérdida de documentación. FUNDAE puede inspeccionar en cualquier momento durante los 4 años siguientes. Sin documentación, la empresa debe devolver las cantidades bonificadas con recargos.
- Usar una entidad no acreditada. La formación solo es bonificable si la imparte una entidad homologada por FUNDAE.
8. Preguntas frecuentes sobre FUNDAE 2026
¿Puedo bonificar formación para el dueño de la empresa?
Depende. Si el dueño es socio-trabajador con alta en la Seguridad Social en régimen general, sí puede bonificarse su formación. Si es autónomo en RETA, no puede beneficiarse de las bonificaciones empresariales FUNDAE.
¿Se puede bonificar formación ya realizada?
No. La comunicación a FUNDAE debe hacerse obligatoriamente ANTES del inicio de la formación. No es posible tramitar la bonificación de forma retroactiva.
¿Puedo usar el crédito para que todos mis empleados hagan cursos diferentes?
Sí. Puedes distribuir el crédito disponible entre diferentes acciones formativas y diferentes grupos de empleados, siempre que el total no supere el crédito asignado a tu empresa.
¿Qué pasa si un empleado no termina la formación?
Si un participante no completa el mínimo de horas establecido, no puede bonificarse la parte que le corresponde. El importe de ese participante debe excluirse del total bonificado.
¿Puedo bonificar formación en inglés o idiomas?
Sí. La formación en idiomas es bonificable siempre que esté relacionada con la actividad laboral del trabajador y cumpla los requisitos de FUNDAE (duración mínima, control de asistencia, entidad homologada).
¿Hay un límite de participantes o de acciones formativas?
No hay límite en el número de acciones formativas ni de participantes. El único límite es el crédito disponible de la empresa. Puedes hacer tantas formaciones como quieras mientras no superes el crédito asignado.
¿Mi empresa puede bonificar formación para empleados de otras empresas del grupo?
No directamente. Cada empresa tiene su propio crédito y solo puede bonificar formación para sus propios trabajadores. Sin embargo, existen fórmulas de agrupación empresarial para grupos o sectores.
¿Cómo sé si CEPA Formación está homologada por FUNDAE?
CEPA Formación es entidad organizadora acreditada ante FUNDAE para impartir formaciones bonificadas. Puedes verificar nuestra acreditación solicitándola directamente a nuestro equipo.
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